Коронавирус и работа: что начальник может и не может заставить вас делать

В каких случаях бывает такое?

В большинстве ситуаций начальство начинает травлю, если хочет поставить на ваше место другого человека — протеже. Такая практика широко распространена по всему миру и удивительно живуча.

Существует специальный термин — боссинг: директор начинает пользоваться своим служебным положением и отчитывает подчиненного за любую оплошность, придирается по каждому поводу.
Психологическое давление, которое исходит от всего коллектива, называют моббингом. С ним может столкнуться любой новичок, делающий первые шаги на новой должности.

Происходит это по разным причинам: не смог проявить себя как независимую личность, не понравился коллегам с первого взгляда… Слишком умен, слишком инициативен. Словом, здесь сплетаются все отрицательные человеческие эмоции — от зависти до необоснованной ненависти.

Жить с таким грузом очень непросто, а работать — тем более. Никто не застрахован от неприятного испытания — ни признанные звезды коллектива, ни белые вороны.

Именно поэтому нужно заранее подготовить себя к противостоянию. Итак, разберем наиболее распространенные сценарии травли.

Коронавирус и работа: что начальник может и не может заставить вас делать

Распространение нового коронавируса 2019-nCoV переводит отношения между работодателями и сотрудниками на новый уровень. Обе стороны сейчас пытаются разобраться в своих правах и обязанностях по сдерживанию распространения этого вируса, сообщает The Wall Street Journal.

Фото: Shutterstock

Оказавшись между попыткой не допустить распространения вируса 2019-nCoV на своих рабочих местах и свести к минимуму сбои в функционировании бизнеса, работодатели издают всевозможные приказы – немыслимые всего несколько недель назад. Начиная от карантина для работников до перехода на удаленную работу, даже распоряжения, требующие отчитета о личных поездках.

По теме: Открылся онлайн-бар, в котором можно выпить во время карантина

Тем временем многие сотрудники задаются вопросом, как далеко может зайти их начальство в попытке защитить их от распространения вируса 2019-nCoV, и какие из требований являются чрезмерными.

Чтобы лучше понять, что допустимо и необходимо для преодоления кризиса, The Wall Street Journal консультировался с юристами по трудоустройству и другими экспертами. Ответы часто находятся где-то посередине между Законом об американцах-инвалидах или ADA, который направлен на защиту частной жизни людей, и стандартами Управления по безопасности и гигиене труда, разработанными для защиты работников. Но, по мнению экспертов, совокупность трудовых норм и правил предполагает, что разумно придерживаться следующих рекомендаций.

Вот ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов от сотрудников.

Личное путешествие

Может ли работодатель отменить мой отпуск и вместо этого заставить меня работать?

На большинстве рабочих мест – да. Время отпуска не гарантируется федеральным законом, и большинство работодателей имеют право отменить отпуск и требовать, чтобы работники вернулись на работу, говорит Кеннет Дау-Шмидт, профессор трудового права в Университете Индианы в Блумингтоне. Исключение составляют случаи, когда на работника распространяется профсоюзный договор или конкретное трудовое соглашение, предусматривающее определённое количество выходных дней, говорит он.

Тем не менее, большинство начальников понимают, что отмена отпуска обязательно вызовет негативную реакцию, поэтому если этого не требует чрезвычайная ситуация, они этого не станут делать.

Что если мой начальник скажет мне отменить личные планы на поездку. Это законно?

«Работодатели не могут диктовать, как вы проводите свое личное время, даже если они дают рекомендации в отношении поездок в определенные регионы», – пояснет Роберта Матусон, исполнительный тренер и автор книги «Вечнозеленые таланты: руководство по найму и развитию устойчивой рабочей силы».

Должна ли компания платить за отмененную поездку?

Если начальник настаивает на том, чтобы сотрудник отменил поездку, попросите компенсацию. Некоторые работодатели посчитают эту просьбу вполне разумной. Но если в трудовом договоре это не указано, то юридически они не обязаны платить, говорит г-н Дау-Шмидт.

Работа удаленно

Я действительно чувствую себя некомфортно из-за поездок на работу и увеличения риска контакта с заболевшими. Имею ли я право работать из дома?

По словам Митча Боярски, юриста по труду и занятости в Nelson Mullins Riley & Scarborough LLP, работодатели, как правило, не обязаны разрешать работать удалённо. Исключением является сотрудник, который соответствует требованиям ADA для удаленной работы с учетом инвалидности. Исключение составляет, если правительство предписывает карантин, говорят другие юристы. Тогда у работодателя может быть больше поводов, чтобы разрешить удаленную работу.

Я прекрасно себя чувствую и не думаю, что я чем-то заражен, но мой начальник настаивает, чтобы я работал дома. Правомерно ли это?

Да. Работодатели имеют право просить сотрудников работать удаленно, говорит Анджела Б. Корнелл, профессор клинической практики в юридической школе Корнелла.

Например, можно попросить рабочих, которые недавно ездили в Китай, Италию, Иран или другую страну, особенно сильно пострадавшую от вспышки коронавируса 2019-nCoV, работать на дому в течение определенного периода. Но не совсем правильно просить работников старше 70 лет работать из дома, даже если это благие намерения, потому что люди в преклонном возрасте, являются защищенным классом в соответствии с федеральным законом.

Мой работодатель попросил меня работать из дома. Значит ли это, что они могут приказать мне не ходить по делам или не ходить в церковь?

Хотя ваш начальник может попросить вас не заходить в офис, он не может запретить вам ходить в другие места или, скажем, пользоваться метро. Тем не менее, ваш работодатель может просто порекомендовать вам оставаться дома, говорит Хизер Буссинг, юрист по трудоустройству в округе Сонома, штат Калифорния, из Rybicki & Associates PC.

«Вы можете обучать и поощрять сотрудников, но не можете их контролировать», – сказала она работодателям.

На работе

Моя работа требует от меня тесного контакта с большим количеством клиентов. Имею ли я право сказать, что не смогу выполнять свою работу из-за вспышки коронавируса 2019-nCoV?

Работники защищены от санкций со стороны работодателя, если они отказываются от заданий, которые они считают небезопасными, говорит Говард Мавити из юридической фирмы Fisher & Phillips LLP, обеспечивающей безопасность на рабочем месте. Он советует работодателям внимательно прислушиваться к проблемам работников.

«Вы не можете наказывать кого-либо за жалобу на безопасность», – говорит он.

Если, например, экономка в отеле прошла необходимую подготовку по защите от Covid-19 и обеспечена надлежащими перчатками и снаряжением, то может быть нецелесообразно отказываться от уборки гостиничного номера. Но если стало известно, что отель обслуживает гостей с COVID-19, это другая история. Сотрудники могут отказаться от этого задания, говорит он.

Должен ли я ехать в командировку?

Юрист по трудоустройству в Миннесоте Кейт Бишофф говорит, что ваш начальник вправе потребовать от вас отправиться в командировку.

«Там может быть ультиматум: либо вы едете, либо потеряете работу», – заметила она.

Ее совет для работников: приведите убедительные аргументы в пользу того, что при помощи технологий встречу можно провести онлайн не менее эффективно. Также она призывает работодателей к осторожности в заявлениях.

«Если вы поставите такой ультиматум, об этом быстро узнают все сотрудники компании и в последствии они могут переосмыслить необходимость работы именно у вас. Это стратегическая ошибка», – пояснила юрист.

В зависимости от обстоятельств это может стать и юридической ошибкой, говорит Даниэль Шварц, партнер юридической фирмы Shipman & Goodwin, которая в основном представляет работодателей Коннектикута. Он напомнил случай в Коннектикуте, когда суд постановил, что незаконно требовать от работника поездки в небезопасное место.

Может ли работодатель измерять мою температуру на работе?

Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости говорит, что согласно Закону об американцах-инвалидах, измерение температуры работника считается медицинским обследованием, и обычно это выходит за рамки того, что работодатель может сделать или потребовать. Но при особенно серьезной или широко распространенной вспышке гриппа такая проверка допустима. Это правило, вероятно, применимо и к эпидемии коронавируса 2019-nCoV.

Но даже если законно измерять температуру сотрудника, многие юристы и эксперты в области здравоохранения не советуют этого делать.

«Возможно, у них просто грипп», – допускает Шварц.

Представители здравоохранения подтвердили, что у многих людей с коронавирусом 2019-nCoV не было лихорадки.

Что если я заболею COVID-19 на работе? Мой работодатель понесет ответственность?

Вряд ли, потому что такое обычно трудно доказать. По словам Корнелл, если работник получает травму на работе, например, поскальзывается или падает, он имеет право на компенсацию, которая может покрывать стоимость медицинской помощи и потерю заработной платы.

Но с коронавирусом 2019-nCoV может быть сложно точно определить, где человек заразился им, что затруднит привлечение работодателя к ответственности за медицинские расходы. Как правило, сотрудник должен доказать, что заболевание было вызвано «условиями, характерными для работы» и не было никаких других условий, где он мог заболеть, согласно руководству Fisher & Phillips для работодателей.

Конфиденциальность

Мой работодатель знал, что его коллега заразился вирусом, но не сразу сообщил об этом остальным сотрудникам. Разве они не обязаны это делать?

Вообще-то – да. По словам Корнелл, компании обязаны предупреждать тех, кто мог вступить в контакт с кем-то, у кого диагностирован COVID-19. Местные органы здравоохранения также могут порекомендовать, чтобы общественность об этом знала.

Но очень маловероятно, что компания назовёт имя заразившегося сотрудника. Это может нарушить требования конфиденциальности в соответствии с ADA, говорит Мавити.

Вместо этого работодатели говорят, что сотрудник на определенном этаже или в части здания заразился вирусом.

«Всем понадобится около 1,5 секунды, чтобы понять, что вы говорите о Джо, не называя его имени», – говорит Мавити.

По теме: Последствия карантина в Нью-Йорке становятся болезненными: что происходит в городе

Если я приду с на работу, болея COVID-19, обязан ли я сказать об этом своему работодателю? Разве не могу не могу ограничиться просьбой о больничном без особых объяснений?

По словам Матусон, здесь не может быть юридического требования, но есть этическое. Если вы работаете в офисе или лично общаетесь с коллегами, рекомендуется предупредить вашу компанию о своем диагнозе, чтобы менеджеры могли предупредить остальных.

Если вы работаете удаленно и не имеете прямого контакта с коллегами, клиентами или другими людьми по вашей работе, раскрывать свой диагноз необязательно.

«Можно просто сказать: я плохо себя чувствую», – советует Матусон.

Как сообщал ForumDaily:

Новый вирус обнаружили в китайском городе Ухань в декабре 2019 года. В 2020-м он охватил все континенты, кроме Антарктиды. 11 марта президент США Дональд Трамп ввел запрет на въезд в Соединенные Штаты из стран ЕС. Запрет начал действовать в пятницу, 13 марта, и продлится как минимум 30 дней. В частности он коснется людей, посещавших Шенгенскую зону за последние 14 дней.
13 марта Трамп из-за коронавируса ввел в США общенациональный режим чрезвычайной ситуации.
11 марта ВОЗ признала ситуацию с коронавирусом пандемией, охватившей уже более 110 стран. С симптомами заболевания COVID-19, вызываемого коронавирусом, можно ознакомиться здесь.
Советы вирусолога о том, как уберечься от заражения, — по ссылке.
Пользуясь паникой в обществе из-за эпидемии, мошенники придумали несколько схем выманивания у жертв личных данных и денег. С самыми распространенными из них можно ознакомиться здесь.
Поддавшись панике из-за чрезвычайного положения, американцы массово скупают туалетную бумагу, но не могут объяснить, зачем она им во время эпидемии.
Трамп подписал закон о предоставлении оплачиваемых отпусков из-за коронавируса. Кто может рассчитывать на оплачиваемый отпуск, читайте здесь.
Все новости о коронавирусе читайте в нашем спецпроекте.

stdClass Object ( [term_id] => 1 [name] => Разное [taxonomy] => category [slug] => no_theme )

Разное

stdClass Object ( [term_id] => 2124 [name] => вопросы [taxonomy] => post_tag [slug] => voprosy )

вопросы

stdClass Object ( [term_id] => 2852 [name] => работа [taxonomy] => post_tag [slug] => rabota )

работа

stdClass Object ( [term_id] => 13992 [name] => Ликбез [taxonomy] => category [slug] => poleznaja-informatsija )

Ликбез

stdClass Object ( [term_id] => 28340 [name] => коронавирус [taxonomy] => post_tag [slug] => koronavirus )

коронавирус

stdClass Object ( [term_id] => 28347 [name] => Спецпроекты [taxonomy] => category [slug] => specproekty )

Спецпроекты

stdClass Object ( [term_id] => 28353 [name] => ЧИТАТЬ О КОРОНАВИРУСЕ [taxonomy] => special [slug] => kitajskij-koronavirus )

в закладки

Начальница плохо относится из-за ревности

Ревность в данном случае — понятие многогранное. Ваша начальница может чувствовать, что душой коллектива являетесь вы, а она числится лидером лишь формально.

Для закомплексованного человека просто невыносимо терпеть такое положение дел. Поэтому она идет на любые уловки, чтобы довести вас до увольнения.

КСТАТИ! Ревность может быть вполне «классической»: женщина-директор ревнует к мужчине, который оказывает вам знаки внимания. Не имея иных шансов завоевать его расположение, она использует подлые приемы.

Почему нельзя по-человечески?

Потому что по-человечески — дорого. Если расставаться по соглашению сторон, то надо дать вам «парашют». А это несколько зарплат.

Дешевле рассказывать триллеры о важности записей в трудовой книжке. Мол, не дай бог кто увидит «по соглашению сторон» — на века останетесь безработным!

Имейте в виду, что адекватному работодателю плевать на ваши записи в трудовой.

При сокращении штатов нужно официально ликвидировать штатную единицу (а это волокита) и выплачивать вам несколько зарплат.

Уволить человека за что-то почти невозможно по нашему законодательству. Так что самое оптимальное — предложить вам написать «по собственному желанию», заплатить остаток за месяц и расстаться.

Из-за личной неприязни

Здесь можно расписывать причины до бесконечности. Так уж устроен человеческий мозг: он с раздражением реагирует на предметы и признаки, которые ранее вызвали негативные эмоции.

Может быть, вы не понравились начальству, как только переступили порог офиса. Или, напротив, ненависть разгоралась постепенно: истинный повод можете знать только вы.

Попробуйте вспомнить, не было ли у вас конфликтов, столкновений? Возможно, есть смысл спросить у коллег об этом: в суете мы часто не замечаем очевидных вещей.

Неприязнь редко основана на логических соображениях: все может начаться с вашего внешнего вида, голоса, стиля. Про этническую и религиозную принадлежность и говорить не приходится.

Другие причины травли

Руководящие должности часто занимают люди, не вполне понимающие, как они там очутились и что входит в обязанности директора. Свое высокое (в сравнении с остальными) положение они воспринимают как веселый ежедневный аттракцион, предназначенный для забавы.

Им нравится наблюдать за подчиненными и воображать себя кукловодом, властителем судеб. Такой начальник часто орет и унижает подчиненных.

ВАЖНО! Если у шефа проблемы в личной жизни или просто не хватает острых ощущений, он пытается создать вокруг себя искусственный ажиотаж, используя сотрудников в корыстных целях.

Если подумать, это настоящее психологическое насилие, и с ним нельзя мириться. Грамотный психолог может дать несколько простых, но эффективных рекомендаций, как решить проблему.

Советы психолога: как поступить?

Если вы оказались в такой ситуации на работе, то прислушайтесь к рекомендациям психолога. Вот ваши действия:

Проанализируйте свой статус в коллективе. Если вы новичок, то некая стадия «дедовщины», в принципе, неизбежна. Вам придется раскрыть наиболее сильные качества и проявить характер, чтобы заработать репутацию человека, которого бесполезно запугивать и травить. А вот если вы работаете уже давно, но издевки не прекращаются, — это плохо.
Не будьте нонконформистом. В любом офисе есть правила «игры» — вот и не нарушайте их. Посещайте корпоративы, разговаривайте с коллегами у кофейного автомата, даже если вам не слишком интересно. Попытайтесь влиться в их «круг».
Не проявляйте эмоции чересчур бурно: это только раззадорит ваших обидчиков. Проявляйте свое недовольство спокойно, сдержанно и не стесняйтесь обсуждать с коллегами недостойное поведение шефа.
Если вы только планируете устроиться на новое место, то обязательно присмотритесь к обстановке в организации. Почитайте отзывы сотрудников в интернете, пройдите испытательный срок, чтобы успеть проанализировать атмосферу. Если не понравится — всегда можно отказаться от должности.
Со старого места тоже можно уйти, если терпеть совсем невмоготу. Многих останавливает высокая зарплата и перспективы, но стоит ли оно того? Ваше хорошее самочувствие намного важнее. Если вы грамотный работник, то найдете себе новое место. Когда буллинг/боссинг станет набирать обороты, заранее начните искать открытые вакансии — так будет спокойнее и надежнее.

Признаки

О том, что началась травля, может свидетельствовать наличие таких проявлений:

Вам не сообщают о важной информации;
не поручают серьезные задания;
Вы поддаетесь частой критике;
успехи и достижения остаются незамеченными;
Вы слышите регулярные насмешки в свой адрес;
ощущаете явный заговор, за вашей спиной постоянно сплетничают коллеги.