Собеседование: какие отрицательные качества стоит называть, а какие нет? Как озвучить свои положительные черты, сильные и слабые стороны?

Сильные и слабые стороны человека

Сильные и слабые стороны личности тесно связаны и не должны противоречить друг другу. У каждого человека есть свои недостатки и преимущества. Как правило, о сильных сторонах мы привыкли говорить, а вот о слабых часто молчим.

Самостоятельный, целенаправленный и самокритичный человек всегда признает, что в его характере есть множество слабых сторон. И в этом нет ничего плохого. Все мы люди. Но каждый целеустремленный человек может превратить свои недостатки в достоинства путем кропотливой работы над собой.

Так, что такое сильные стороны человека и как их найти? Для этого, прежде всего, обратите внимание на свои таланты и умения. Здесь вы найдете свои сильные стороны. Когда вы нашли свои преимущества, занимайтесь ими, развивайте. Это позволит вам раскрыться в полной мере.

Если вы не можете самостоятельно определить свои сильные стороны для анкеты, попросите о помощи ваших знакомых и друзей. Благодаря их мнению вы можете обнаружить в себе преимущества, о которых ранее не догадывались. А в чем-то ваше мнение сойдется с мнением ваших друзей.

Кроме сильных сторон в резюме, часто есть вопрос о ваших слабых качествах. Не стоит стыдиться их. Если вы будете утверждать, что у вас отсутствуют отрицательные черты характера, это станет для рекрутера признаком не сформировавшейся личности. Что в дальнейшем вряд ли поможет вам получить желаемую должность.

Таблица 1 – Сильные и слабые стороны

# Преимущества вашей кандидатуры – что написать в анкете

Резюме является официальным документом, зачастую имеет типовую форму и одинаковую структуру заполнения. Рассматривая 50 анкет на одну должность, рекрутер пытается выбрать кандидата имеющего, хоть мало-мальское преимущество. Тот, кто положительно выделится среди других претендентов – получит шанс занять вакантное рабочее место.

Согласно исследованию требований, которые компании предъявляют в вакансиях – большинство работодателей хотят видеть в резюме соискателей следующие положительные стороны:

# Как определить положительные черты

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Задать вопрос

Самокритичные, целеустремлённые и самостоятельные люди всегда признают наличие слабых сторон в своем характере. И это абсолютно нормально, ведь не бывает идеальных людей. Но многие успешные люди умеют обратить свои отрицательные черты в достоинства, упорно работая над собой.

Личность каждого человека складывается из сильных и слабых сторон, которые находятся в тесной зависимости друг от друга. Полезные черты мы стараемся выставить напоказ, а об изъянах стараемся умалчивать.

Пример: в институте вам всегда было не комфортно выступать перед большой аудиторией. Но дипломная работа была сделана самостоятельно и вовремя. Значит, несмотря на застенчивость или страх публичных выступлений – вы можете смело говорить об усидчивости, внимательности, ответственности и трудолюбии.

Тем, кто составляет резюме в первый раз сложно выделить преимущества. А попав на собеседование, соискатель начинает волноваться и демонстрировать абсолютно противоположные особенности. Во избежание неприятных моментов претендент должен детально разобрать свой характер:

• Начните с талантов и умений. Среди них вы уж точно отыщите достойные качества. Подумайте, что получается у вас плохо, а что даётся легко. Для того чтобы ничего не забыть, лучше записывать на листе бумаги. Зная свои преимущества – вы поймете направление работы, чтобы их развивать.
• Когда соискателям затруднительно самостоятельно выделить положительные стороны, на помощь придут друзья и знакомые – люди, которые тесно с вами общаются. Прислушайтесь к их мнению и перед вами откроются преимущества, о существовании которых кто-то даже не имел представления, а кому-то необходимо было подтвердить свою позицию и заручится поддержкой.
• Оцените людей, которые вас окружают. Подумайте, какие черты помогают им в работе, а какие не дают им двигаться вверх по служебной лестнице. Сравните, какие из качеств есть в вас. Подчеркните те, которые относятся к достоинствам, а потом отметьте те, которые можно считать недостатками.

Разделите лист бумаги на две колонки. В первую – отберите личностные качества, которые наиболее подходят для вакансии. В другую – недостатки, которые меньше всего повлияют на работу. Готово! Но недостатков должно быть меньше, чем достоинств и все черты характера должны соответствовать вашей личности.

# Связь характера с вакансией

Большинство соискателей допускает одну и ту же ошибку: рассылают на различные вакансии одинаковое резюме. Не стоит так делать, поскольку каждый управленец видит по своему, какие навыки и качества потребуются для вакансии. Важно уметь предугадать – какого человека хочет получить руководство. Это можно узнать, если детально прочитать объявление, которое публикует компания при поиске сотрудника.

Не обманывайте себя! Например: спокойным и рассудительным людям не свойственны лидерские качества. А если вы не можете соблюдать жёсткие дедлайны – не пишите, что в сговоре с дисциплиной и пунктуальностью.

Одни должности требуют от человека эмоционального баланса при экстремальных условиях работы, другие нуждаются в умении людей работать самостоятельно, не ожидая от руководства указаний.

Кто-то из работодателей ценит в кандидате честность, кто-то умение ярко и информативно сделать презентацию, а кого-то интересует умение общаться с иностранными партнерами или знать деловой этикет.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Задать вопрос

Каждой должности соответствует определенный набор качеств: бухгалтеру свойственны терпеливость и усидчивость, водителю – хладнокровность и внимательность, в руководителе ценятся активность и лидерские навыки. Всегда сопоставляйте должность и подходящий дня нее характер.

# Как выделиться перед другими кандидатами

Постарайтесь найти две черты, которые особенно пригодится в будущей работе и заверните их во вкусную обертку. Такая формулировка расскажет о вас намного больше, чем банальный список ничем не подтверждающих слов.

В резюме основная масса соискателей пишет одно и то же:

• Исполнительность или ответственность,
• обучаемость или стрессоустойчивость,
• коммуникабельность или целеустремленность,
• нацеленность на результат или работа в команде.

Вышеперечисленные качества нельзя отнести к сильным сторонам, поскольку они есть почти у каждого соискателя. Нет таких специалистов, которые способны признать свою безответственность и неумение нацелить деятельность на результат. Эти достоинства в человеке должны присутствовать, как само собой разумеющееся.

Чтобы превзойти других кандидатов, описывая свои сильные стороны – сделайте их уникальными и отойдите от шаблонов.

Чтобы отличаться от других, пишите иначе:

1. Удалите из резюме все шаблонные слова.
2. Выберите пару самых важных достоинств и прокомментируйте одним предложением.

Пример: креативен (всегда нахожу и воплощаю оригинальные идеи даже при самых обыкновенных задачах).

Пример: коммуникабельна (нахожу подход даже к детям из неблагополучных семей с израненной психикой).

Пример: пунктуальна (всегда и везде успеваю в срок, выполняю задания и сдаю отчеты, намного опережая других).

Исключения из правил

При устройстве на работу, указывайте в резюме, те сильные стороны, которые помогут получить вам желаемую должность. Ведь некоторые ваши сильные стороны для какой-то должности могут оказаться недостатками, которыми не должен обладать соискатель.

Вот самые распространенные примеры. Для устройства на должность менеджера не стоит рассказывать об умении петь. Это вряд ли вам поможет получить работу. А вот, если вы менеджеру по подбору персонала скажите, что вы хорошо готовите, это укажет на вашу дисциплинированность, креативность, усидчивость и точность. Ведь для приготовления нового блюда вам нужно потрать много сил и времени на выбор продуктов и на непосредственный процесс приготовления. Кроме этого, хороший кулинар всегда творчески подходит к созданию нового шедевра, но всегда следует точно в соответствии с кулинарным рецептом.

Ниже мы приведем несколько примеров, о том, какие необходимо указать качества при трудоустройстве на ту или иную должность.

Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры

Из таблицы видно, что не все положительные стороны стоит указывать в резюме, так как некоторые для получения желаемой должности просто не нужны или могут «навредить». Для анкеты по трудоустройству рекомендуем вам подобрать такие слабые стороны, которое помогут охарактеризовать вас, как человека ответственного и достойного занимать эту должность. Отрицательные качества вашего характера должны вам помогать выполнять возложенные на вас функции.

Какие сильные стороны упомянуть на собеседовании

Во время собеседования вполне вероятно, что работник отдела кадров попросит вас описать ваши сильные стороны. Многие кандидаты часто задаются вопросом, как ответить на данный вопрос, чтобы слишком не перехвалить себя и не показаться нарциссом. Ваша цель здесь – выдать ответ с высокой степенью самосознания и профессионализма.

Важно быть готовым к этому вопросу и иметь при себе хорошо проработанный ответ. Даже если вам не зададут этот вопрос, вы будете в курсе своих сильных сторон и того, что вы можете привнести на эту должность. Это поможет вам четко передать свои сильные стороны, отвечая на другие вопросы собеседования, касающиеся примеров вашей работы и других рабочих ситуаций.

Если вы готовы изложить какую-то историю, отвечая на вопрос о сильных сторонах, это поможет вам выделиться среди других кандидатов на должность. Вместо того чтобы просто выговорить «Я внимателен к деталям и трудолюбив» или просто перечислить свои сильные стороны, вы можете придумать убедительный способ донести свою историю, подчеркнув, что вы можете привнести на позицию, на которую подаетесь.

Когда придет время ответить на этот вопрос, вам нужно быть очень конкретным. Оцените, что вы считаете своими сильными сторонами, или попросите вашего друга/коллегу помочь определить, в чем вы хороши. Убедитесь, что вы включили ряд сильных сторон, основанные в том числе на способностях обучаться, профессиональных навыках и личных качествах, чтобы вы могли продемонстрировать свою универсальность.

Даже самые опытные кандидаты испытывают сложности с ответом на вопрос об их сильных сторонах, поэтому мы собрали список примеров, чтобы помочь вам сочинить свой рассказ. Вы можете воспользоваться советами каждого из этих примеров, чтобы ваша история полностью раскрыла ваш потенциал и поразила менеджера по найму.

Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме

Во время собеседования рекомендуем вам указать также «общие» сильные стороны.

• Обязательно укажите в резюме, что вы всегда ставите перед собой цели и достигаете их, то есть являетесь целенаправленной личностью. При этом проявляете настойчивость и всегда следуете по заранее составленному плану.
• Стоит также указать, что при возникновении непредвиденных обстоятельств вы сможете найти выход из сложившейся ситуации — обладаете креативным мышлением.
• Еще одной важной составляющей любого успешного соискателя является уверенность в себе. Это охарактеризует вас, как человека уверенного, который не боится сделать шаг вперед. Вы не склонны паниковать из-за непредвиденных обстоятельств, вы спокойны и уверены в своих силах.
• Очень важно также умение общаться с людьми. Пусть это будут клиенты, коллеги, подчиненные, поставщики. Вам просто необходимо уметь находить с ними «общий язык», принимать их точку зрения и правильно преподносить свое мнение.
• Еще одной положительной чертой характера, которую необходимо указать в анкете по трудоустройству – это ответственность. На какую должность вы не претендовали бы, вы должны всегда отвечать за свои действия. В противном случае вы станете обузой для компании, что в конечном итоге приведет вас к увольнению.

Также при приеме на новую должность укажите, что вы хорошо обучаемы. Можете привести примеры из прошлой работы или университетской практики. Когда вы придете в новую компанию, первое время вам нужно будет учиться: узнать о фирме, об особенностях ее деятельности и научиться выполнять свои прямые обязанности.

Отрицательные стороны в резюме

17 янв 2020 Рекрутёры часто просят кандидатов перечислить их недостатки. Цель данного вопроса заключается в том, чтобы HR-специалист понял, насколько потенциальный работник самокритичен, правильно ли он оценивает себя и способен ли воспринимать критику. Соискатель может самостоятельно указать свои отрицательные стороны в резюме, однако, не забывая делать акценты на своих навыках и умениях. В этой статье мы расскажем, как правильно преподнести свои отрицательные качества в резюме и приведем наглядные примеры, но обо всем по порядку. Для начала учтите основные правила заполнения раздела о недостатках.

Если работодатель отравляет вам на почту или предлагает заполнить перед встречей анкету-резюме от компании, то там вероятней всего там будет вопрос о слабых сторонах. Ни в коем случае не стоит ставить прочерк. Если данный раздел присутствует в анкете, то этот пункт интересует работодателя однозначно. Прочерк в данном случае будет расцениваться, как неумение себя трезво оценить и завышенную самооценку.

Также, не стоит сильно увлекаться, заполняя данный раздел. Помните, что недостатки могут стать вашим преимуществом. Например, необщительность для бухгалтера является, несомненно, плюсом. А вот для менеджера по продажам очевидно минусом.

Помните, что оценивается ваша адекватность, самокритичность и правдивость, а не то, сколько недостатков у вас в наличии.

Примеры нежелательных личных качеств в резюме –недостатки которые указывать точно не стоит

• Часто опаздываю;
• Увлекаюсь азартными играми;
• Наличие вредных привычек (алкоголь, курение и т.д.);
• Часто отвлекаюсь;
• Работаю только ради зарплаты;
• Люблю заводить служебные романы;
• Ленюсь;
• Жадничаю;
• Вспыльчив;
• Пассивен;
• Завистлив;
• Небрежен;
• Часто испытываю безразличие к происходящему вокруг, люблю жить в своем мире.

Недостатки, которые могут сыграть не в вашу пользу:

• Педантичность;
• Индивидуализм;
• Самокритичность;
• Чувство собственного достоинства;
• Гиперреактивность;
• Скромность;
• Недоверчивость;
• Самомнение;
• Прямолинейность;
• Тщеславие;
• Самоуверенность;
• Излишняя требовательность;
• Кропотливость.

Перед тем указывать те или иные недостатки ознакомьтесь с требованиями в вакансии, и составьте примерный портрет идеального работника. После этого выдели черты характера, которые вам не помешают или будут помогать в вашей будущей работе.

Удачные недостатки для резюме:

• Неумение отвечать хамством на хамство;
• Повышенная требовательность к окружающим;
• Склонность принимать решение, ориентируясь на свое собственное мнение;
• Нежелание поступать в угоду другим;
• Не всегда могу точно излагать свои мысли;
• Склонен к рефлексии;
• Доверяю людям, порой слишком;
• Затрачиваю много времени на оценку своих поступков и действий;
• Могу увлечься работой и забыть про перерыв;
• Пропускаю все ситуации через себя;
• Не умею ругаться;
• Не умею врать.

Нейтральные качества:

• Боязнь насекомых, змей, мышей и прочей живности;
• Боязнь самолетов;
• Отсутствие опыта работы (для тех, кто начинает карьеру или меняет сферу деятельности);
• Возраст ( для людей старше 40 лет);
• Любовь совершать покупки.

Список отрицательных качеств человека в резюме не должен противоречить вашему роду деятельности или ставить под сомнение ваш профессионализм.

Так, например, чтобы получить работу продавца консультанта можно указать:

• безотказность ( является плюсом при работе с клиентами);
• излишняя скрупулёзность ( станет плюсом при работе с деньгами);
• завышенное чувство ответственности( как правило продавцы являются материально ответственными за товар, и данный «недостаток» просто необходим хорошему продажнику ;
• излишняя любовь к общению ( важный момент в работе к клиентами, который является также положительным «недостатком» для ритейла.)

Отрицательные качества для бухгалтера могут быть следующими:

• Недоверие к людям и любовь к фактам (а точнее к цифрам);
• Разряжение от беспорядка ( все должно быть на своих местах и только так);
• Медлительность ( при работе с большими суммами спешить точно не стоит);
• Излишнее внимание к мелочам или педантичность.

Рекомендации

Знаете, собеседование, как правило, проводят люди, умеющие выделять сильные и слабые стороны человека. Примеры постоянно проходят у них перед глазами. Поневоле научишься подмечать тонкости и нюансы поведения, проецировать их на характеры. Когда сталкиваетесь с таковой анкетой, заполните её и прочтите написанное дважды. Необходимо кинуть взгляд на ваши данные как бы со стороны. У вас два перечня. Посмотрите на соотношение списков. Желательно, чтобы положительных, сильных качеств было в три раза больше, чем слабых. Сами посудите, кому нужен работник, ничего не умеющий, не желающий? Глупо предоставлять такому индивиду шанс для роста. А вы как думаете?

Какие слабые стороны нельзя указывать в анкетах

Неважно, заполняете ли вы анкету, или проходите собеседование, есть ряд слабых сторон, о которых нельзя говорить. Даже если вы имеете такие недостатки, то лучше соврать. В противном случае, ваш шанс получить работу будет потерян. Для удобства я сделаю их перечислением и дам небольшие пояснения.

• Лень

  . Я как кадровик сразу забракую такого человека. В нашем быстром мире, работодателя не интересуют пассивные ленивые люди. Берут только тех претендентов, у которых горят глаза и есть настоящее желание работать.

• Неумнение общаться
  . Коммуникации — это наше все. На серьезных должностях человек без этого навыка абсолютно бесполезен. Он не сможет работать в команде, проводить презентации, ставить задачи и многое другое.
• Безответственнсть
  . Подумайте сами, взяли бы к себе на работу безответсвтенного человека? Разумеется нет. Множество достойных людей ищут работу и всегда есть выбор.
• Неэффективность
  . Существует ряд людей, которые постоянно что-то делают суетятся, но никакого результата не приносят. Сегодняшний работодатель может взять наглого и грубого человека, простить ему эти недостатки, если он будет эффективен. Принимать в свои ряды бесполезного человека он не будет.
• Лжец
  . Работа в солидной организации подразумевает честность и добросовестное выполнение своих обязательств. Ложь однозначно неприемлима и нанимать человека, который будет лгать в каких-то вопросах не имеет никакого смысла.

Итак, я назвал самые главне вещи, благодаря которым, вы сможете успешно пройти собеседование. Достоинства и недостатки, которые были указаны ниже универсальны и подходят для любых профессий. Запомните самые важные (верхние) и вы однозначно добьетесь того, чего хотите.

Сильные стороны

По аналогии можно похвалить себя в анкете. Указывайте все свои таланты, умения, навыки, опыт. К примеру:

• сила воли;
• выносливость;
• стойкость;
• лидерские качества;
• целеустремлённость;
• спокойствие;
• организованность;
• ясность ума;
• решительность;
• коммуникабельность;
• инициативность;
• терпеливость;
• правдолюбие;
• справедливость;
• бережливость;
• бизнес-способности;
• финансовые навыки;
• толерантность;
• духовность;
• аналитика;
• умение идти на компромисс;
• артистизм;
• точность;
• уважительное отношение к лидерам.

Перечень тоже весьма приблизительный. Корректировать его будет проще, если вам объяснят, что делать на работе будет нужно. Обязательно поинтересуйтесь. А из обязанностей выделяйте навыки, которые необходимы для их успешного выполнения.

Приемы нейтрализации объективно уязвимых мест в резюме

1. Любой недостаток, обнаруженный в анкете соискателя, может перечеркнуть надежды на трудоустройство в данной компании. Поэтому в таких случаях особенно важно дублировать резюме сопроводительным письмом – дополнительным документом, который прикрепляется к основному и просматривается в первую очередь. Более того, во многих крупных корпорациях, особенно дочерних подразделениях иностранных фирм, наличие предваряющего послания является обязательным. Сопровождающее сообщение высылается по почте или факсу перед резюме, а в электронном варианте вставляется в тело письма и содержит ссылку на прикрепленный файл. Это представляет собой отличный способ «зацепить» внимание работодателя, попытку заочно построить более доверительные отношения и выделить свои преимущества. Когда адресат перейдет к рассмотрению резюме, благоприятное начало контакта с «проблемным» соискателем поможет сгладить «острые углы» в основной презентации. Существенно, что претендент на должность обязан обратить самое пристальное внимание на составление грамотного, логичного, легко читаемого текста сопроводительного письма. Вот ряд рекомендаций, которые помогут при работе над подобным обращением:

• письмо должно быть лаконичным, содержать не более 10 предложений, 3–5 абзацев, занимать объем 1000–1500 печатных знаков (около ½ листа формата А4);
• четкая организация информации позволит работодателю быстро прочесть послание, не затратив много времени. Структура:

Какие цели стоит указать в резюме

– приветствие и обращение к руководителю организации/куратору вакансии (желательно по имени или посредством нейтральных «Уважаемые господа!», «Добрый день!», «Здравствуйте, …!»);

– выделение основного блока;

– вежливое прощание («С уважением, …», «С уважением и надеждой на дальнейшее сотрудничество, …»);

– заключительная часть с указанием контактных данных;

• использовать деловой стиль, исключая юмор, фамильярность, разговорные и жаргонные слова, обороты. Официальный тон и эмоциональность письма смягчат конструкции с обращением и прощанием, выражение готовности приехать на собеседование и желание получить обратную связь. Фразы «Буду искренне рада, если Вы сочтете мою кандидатуру подходящей для этой позиции», «С нетерпением жду звонка», «Благодарю, что уделили внимание моему резюме» достаточно оживят строгий язык делового послания, персонализируют письмо и создадут живой образ отправителя;

• пример основного блока сопроводительного сообщения, который можно взять за образец для сомневающегося соискателя:

«Проработав бухгалтером около 20 лет, я решила вернуться к своей давней мечте и профессионально заняться фотографией. Пройдя курсы по фотоделу (сертификат прилагаю) и освежив знания, полученные мною в школьном кружке и во время студенческого увлечения съемкой, стала хорошо разбираться в сегодняшних тенденциях и направлениях в фотографии, изучила современную аппаратуру и познакомилась со многими интересными деятелями сообщества фотохудожников Москвы. Самостоятельно разобравшись с графическими редакторами (перечень), получила возможность цифровой обработки и доводки снимков. Процесс съемки и работы с моделью, поиск интересных кадров на массовых мероприятиях, последующая работа со снимками захватывает и интригует меня. Уверена, что мои художественные способности, самостоятельно полученные навыки, привычка непрерывно развиваться и изучать новое будут хорошей основой для начала сотрудничества с Вашим агентством».

1. Сбалансировать слабые моменты поможет также другой способ. Можно расширить те блоки для анкеты, информация в которых высветит конкурентные преимущества соискателя. Здесь пригодятся разделы, которые зачастую игнорируют опытные специалисты с большим послужным списком и наработанными профессиональными навыками. Это «Личные качества», «Хобби и увлечения», «Дополнительная информация». Если в стандартном варианте рекомендуется перечисление лишь 3–5 личностных характеристик, то в случае неидеальности резюме придется увеличить масштабность положительных сторон. Пункт «Увлечения», так же как и «Личные качества», необходимо заполнять с оглядкой на требования вакансии. Замечательно, если начинающий графический дизайнер приведет в качестве увлечения рисование, а претендент на место инженера – моделирование радиоуправляемых летательных аппаратов. Неуместные хобби, вероятно, вызовут недоумение и улыбку менеджера по персоналу, но в некоторых случаях сумеют заинтересовать. Преследуя цель понравиться работодателю, необходимо составлять адресное резюме, проводить предварительное исследование каждого потенциального нанимателя и адаптировать отсылаемые документы под конкретного получателя. Например, на сайте заветного нанимателя нашелся особый раздел, посвященный общественной жизни сотрудников, размещены фотографии совместных походов. Если корпоративный дух организации достаточно развит и персонал демонстрирует активный жизненный стиль, то упоминание альпинизма, лыжного спорта, бега и йоги в качестве хобби способно сыграть на человеческом факторе кадрового служащего и подтолкнуть его к положительному решению по кандидату. «Дополнительная информация» – еще один раздел резюме, который нужно умело использовать для своей выгоды. Что написать человеку, который стремится устроиться на должность менеджера по продажам? Обдумав возможные трудовые обязанности и перечитав требования к подобным вакансиям, можно найти немало позиций, удачно связывающих стремления работодателя и возможности претендента. Наличие собственного автомобиля, готовность к командировкам и ненормированному рабочему графику, владение иностранными языками или компьютерными программами, хорошее знание города и подобные им либо не связанные с вакансией моменты добавят «плюсов» в общую копилку.

Как написать сопроводительное письмо на вакансию

Недостатки людей непостоянны. Слабые стороны в характере – хороший повод поработать над собой, а неприятные моменты в биографии можно обратить в пользу, проанализировав причины и превратив в ценный опыт. Следуя в таком ключе, можно любую неприятную особенность соискателя представить с выгодной стороны и отразить эти характеристики в резюме.

Сильные стороны человека

Список:

• Сильное мышление;
• Обучаемость;
• Профессионализм;
• Дисциплинированность;
• Любовь к своей работе;
• Ответственность;
• Активность;
• Трудолюбие;
• Уверенность в своих силах;
• Целеустремленность;
• Терпеливость.

Многие, кто желает получить должность руководителя может указать следующие качества:

• работа на получение ожидаемого результата;
• умение находить новые перспективы для развития;
• проявление инициативы, активности;
• умение убеждать;
• умение мотивировать;
• присутствие лидерских навыков, вы готовы отвечать за любые результаты и готовы рискнуть.
• уверенность в себе, настойчивость, смелость;
• каждый раз стремитесь развивать свои возможности, саморазвитие.

Очень часто люди указывают в своем резюме такие сильные стороны характера:

• смелость;
• честность;
• справедливость;
• надежность;
• отзывчивость.

Слабые стороны человека

Перед заполнением графы, необходимо хорошенько обдумать свой ответ. Помните, что идеальных людей не существует и руководители всегда желают увидеть насколько человек может адекватно оценить себя. Несколько вариантов слабых сторон человека:

• безотказность;
• сложность в общении;
• излишняя прямота;
• медлительность;
• любовь к формализму;
• неусидчивость;
• гиперактивность;
• боязнь авиаперелетов;

Если вы желаете получить работу, тогда вам нужно обдумать свои слабые стороны и дать точный ответ. Например, бухгалтер может написать:

• неумение врать;
• прямолинейность;
• недоверчивость;
• самолюбие;
• принципиальность;
• ответственность;
• отсутствие гибкости в сложных вопросах;
• скромность.

Данные примеры можно взять за основу при составлении собственного резюме. Уже на первом собеседовании можно увидеть ваше желание работать и насколько вы коммуникабельны.

Источник: https://pristor.ru/silnye-i-slabye-storony-cheloveka-v-rezyume-luchshie-primery/