Вы безумно любите свое дело и при этом каждый день заставляете себя идти на работу как на каторгу. Задумайтесь: возможно, причина в коллективе, который вас ненавидит?
Если вам что-то кажется, то скорее всего, вам не кажется — гласит народная мудрость, которая любого превратит в параноика. Как избежать депрессии и нервного тика, если вам показалось, что коллеги вас недолюбливают? Убедиться, так ли это в действительности.
В этой статье Work.ua представляет список признаков, которые говорят об одном — на работе от вас не в восторге, и бонусом коротко рассказывает, как избавиться от напряжения в коллективе.
Признаки того, что коллеги вас невзлюбили
- С вами не общаются на сторонние темы. Если все коллеги говорят с вами исключительно о работе, не спрашивают о семье и хобби, хотя между собой общаются об этом постоянно, скорее всего, вы им не нравитесь.
- С вами никогда и ни в чем не соглашаются. Часто коллеги не хотят даже дослушать предложение отщепенца до конца, обрывая его на полуслове. В таких ситуациях все присутствующие понимают, что коллектив ощущает к одному из сотрудников очень острую неприязнь.
- Вас игнорируют. Сотрудники не только не прислушиваются к вашему мнению на собраниях, но часто забывают ответить даже на приветствие или попрощаться в конце дня? Одно из двух: или они очень заняты, или настроены против вас.
- Все шутки — в молоко. Даже самый остроумный комментарий нелюбимого коллеги остальные встречают каменными лицам, а того, кто не выдержит и улыбнется, награждают холодными взглядами.
- Вам демонстрируют превосходство. Если сослуживцы общаются с вами свысока и ведут себя, будто они старше по должности, хотя это не так, вы точно не их любимчик. Покровительственный тон с большой натяжкой допустим по отношению к новичку. Но если вы работаете в компании уже полгода или больше, он может быть признаком неприязни и попыток возвыситься за ваш счет.
- О вас ходят слухи. Коллеги хихикают за спиной, шепчутся, но замолкают, когда вы входите в комнату, а самые бесцеремонные спрашивают, правда ли, что вы унаследовали дом, беременны от шефа, подрабатываете в конкурирующей фирме (или свой вариант).
- Вас не приглашают. Встречи с коллегами вне офиса — это что-то из раздела фантастики для вас? Обедаете и пьете кофе в одиночестве? Значит, ваши сотрудники как минимум относятся к вам насторожено.
- Вы всегда в роли виновного. Сослуживцы постоянно выставляют вас единственным виновником тех или иных инцидентов, даже если вы в них совершенно не замешаны. Ваши достижения либо игнорируют, либо принижают, или приписывают совсем другим людям. А стоит вам действительно набедокурить, начальство будет в курсе в течение получаса.
- Для вас подыскивают новое место. Когда коллеги постоянно присылают вам ссылки на разные вакансии, «жалеют» вас из-за низкой зарплаты и горы обязанностей и наперебой твердят, что эта компания вам ничего не даст, велика возможность, что они просто хотят от вас избавиться.
Как справиться
Если вы убедились, что вас действительно не любят на работе, у вас есть три пути:
- Смириться и продолжать жить во враждебной среде, но это чревато постоянным психологическим дискомфортом, который может вылиться в настоящую депрессию. Потому если готовы смириться с нелюбовью на работе, то хотя бы дома старайтесь находиться в кругу любящих вас людей — семьи и друзей, а еще домашних животных.
- Уйти и не оборачиваться — в некоторых случаях, особенно если вы не особо дорожите самим местом в компании, увольнение может быть лучшим выходом.
- Решить проблемы с коллегами. Этот путь не самый простой, и начинают его с себя. Выясните, что стало главной причиной нелюбви коллег, и боритесь с этим, если возможно. Найдите заводилу (в любом коллективе есть неформальный лидер) и поговорите с ним. Подружитесь с единомышленниками: возможно холодные взгляды коллег предназначены не только для вас, но и еще для одного-двух «счастливчиков», найдите их и станьте приятелями.
А еще советуем внимательнее разглядеть ситуацию. Может оказаться, вам и в самом деле просто кажется, что вас не любят. А в действительности все не так плохо, и вы просто не замечаете, как вас ценят.
Трудовой коллектив: Меня все ненавидят. Как себя вести, если на работе не любят
Если ответ хотя бы на один из этих вопросов отрицательный, лучшим выходом будет написать заявление об увольнении. Вряд ли кто-то упрекнет тебя в трусости или безволии за отказ от борьбы с агрессивной толпой за пустую идею. Если же ты твердо решил драться, возьми на вооружение наши советы.
СТАНЬ ЗЛОПАМЯТНЫМ
Если при достаточном уровне злости ты жалуешься на плохую память, начинай записывать все нанесенные тебе обиды. Заведи для этой цели дневник. Так и пиши: «Сегодня в 11:24 Иванов коварно наступил мне на ногу, после чего рассмеялся в лицо. Сволочь». Поступать таким образом советуют немецкие психологи.
Зафиксированные выпады помогут оценить силы противников, понять, кто именно к ним относится, какова роль каждого фигуранта и можно ли назвать атаку хорошо спланированной и системной. Кроме того, имея перед глазами фактически схему военных действий, ты сможешь разработать комплекс ответных мер.
ВЫЯВИ ЗАЧИНЩИКА
Почти наверняка инициатива исходит (или изначально исходила) от одного человека. Возможно, даже без анализа своих записей ты сможешь его выявить — скорее всего, это тот, с кем у тебя остался неразрешенный конфликт. Теперь самое время попытаться наладить с заводилой контакт и ликвидировать ссору. Возможно, выручит доверительная или, наоборот, жесткая беседа. Если зачинщик — личность действительно авторитетная, мобинг должен сойти на нет.
НАЙДИ «СЛАБОЕ ЗВЕНО»
На древнеримских стадионах даже после самых скучных поединков находились граждане, поднимавшие большой палец вверх из желания спасти жизнь нерадивым гладиаторам. Среди атакующих коллег тоже наверняка найдутся те, кто в глубине души тебе симпатизирует и молчит в ходе обсуждения твоего нового галстука в горошек. Сблизившись с ними, ты практически внедришь диверсанта в тыл врага. Отныне при разговорах о твоей одиозной персоне иногда будут раздаваться и одобрительные голоса.
НАЙДИ ТОВАРИЩЕЙ ПО НЕСЧАСТЬЮ
Вполне вероятно, что ты не единственный, кто подвергается мобингу в вашем дружном коллективе. Если кто-то из твоих коллег также постоянно вынужден терпеть нападки и провокации со стороны сослуживцев, у вас с ним наверняка найдется пара-тройка общих тем для разговора. Вряд ли вы сможете заключить непобедимый альянс, но, по крайней мере, у тебя появится психологическая отдушина, которая поможет быстрее справиться с другими проблемами.
ИСКЛЮЧИ ОШИБКИ ПО РАБОТЕ
Даже если офис превратился для тебя в поле психологического боя, это не значит, что нужно забывать о работе. Твои оппоненты только и ждут, когда ты, увлекшись противостоянием с ними, начнешь игнорировать свои непосредственные обязанности.
Elena Mine 20.08.2019, 20:13
Piscis primum a capite foetat
- Ответить
X X 20.08.2019, 21:57
Поздравляем! Вы крутой. Вспоминаем старинные традиции- Мужик поймал золотую рыбку. Золотая рыбка говорит: «Проси что хочешь, но знай, твой сосед получит в 2 раза больше». Мужик думал-думал: «Попросишь дом, у соседа их 2 будет, попросишь кучу денег, сосед вдвое богаче будет, все не то…» Вдруг озарило мужика и он решился: «Золотая рыбка, выколи мне один глаз». В пустой дом воры не приходят. Чего выпендривались- смотри ка начальница жаба или крокодил — а они красивые и счастливые? У всех горе и беда- мир плохой, дети-паразиты а у вас фото на морях и физиономии светятся.Вы чего на корпоратив бухать не приходили и плохому стриптизу пьяных теть не аплодировали? В театр отправились. А теперь внимательно осмотритесь, послушайте и сами решите- хотите вот такими же стать- ноющей и завистливой плесенью, согласной работать за плесень. Или да ну таких…. Имейте в виду.Мстить будут.
- Ответить
Елена Чайка 04.03.2020, 10:16
Супер) в точку)
- Ответить
Михаил Рихтар 20.08.2019, 22:21
Все вірно , є ізгої — є лідери . Золота сердинка «тиха вода — греблю рве » .
- Ответить
Олег Иванченко 20.08.2019, 22:37
Одного из перечисленных «симптомов» вполне достаточно, чтобы уйти не оглядываясь. И это кстати единственно правильное решение, как по мне.
- Ответить
Яна Петренко 21.08.2019, 09:33
Поддерживаю
- Ответить
Елена Чайка 04.03.2020, 10:18
И притом уйти на большую зарплату, на высшую должность! Пусть завидуют)))
- Ответить
Людмила Наконечная 20.08.2019, 23:40
если вам надоело присылать мне вакансии работы Это ваше право.
- Ответить
Алексей Босюк 21.08.2019, 08:32
Пха кому есть дело до того что думают всякие недоробки? Они вас на работу брали? Нет. И не они вам платят. Единственный вариант обращать на это внимание, если вам напрямую вредят. Тогда или директор даст им [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua], или увольнятся. А так пусть кудахчат.
- Ответить
Виктор Плынов 21.08.2019, 09:55
«Вы безумно любите свое дело…» Вагоны разгружать не пробовали вручную? А шлагбаум вручную поднимать на въезде?
- Ответить
Виктор Плынов 21.08.2019, 10:00
Офисным работникам предлагаю вспомнить как они выглядели до новогоднего корпоратива и как выглядели после. «Любят, не любят…» Еще о «конкуренции» после рассуждают. Да кабы все всех любили рай наступил.
- Ответить
Игорь Гаврилишин 21.08.2019, 10:39
Собственно из за такого скотского отношения и издевательств ,особенно в США ,где такое скотство сильно развито на работе,в школах и возникают стрелки ,которые валят всех без разбору со стрелкового оружия.Так что пускай коллеги издеваются и прессуют Вас,но помнят всегда , что крутизна цели на траекторию пули не влияет.
- Ответить
Екатерина Юркова 21.08.2019, 13:39
Я что 100 долларов, чтоб меня все любили? Я на работу хожу не за любовью. Главное, чтобы близкие и семья любили, а все остальные… Такое..
- Ответить
Светлана Тищенко 21.08.2019, 19:03
Если нет возможности найти другую работу, надо искать выход из создавшейся ситуации. Посмотреть на себя со стороны, может ты что-то делаешь не так. Ведь не могут все невзлюбить тебя без причины. Пусть не любовь, а уважение всегда можно завоевать. Главное понять причину почему, ты стал изгоем. В основном все зависит именно от тебя и от желания работать в этой организации. Ведь не факт что в другой будет лучше.
- Ответить
Анна Ціра 21.08.2019, 20:29
Теорія змови чи може вам здається… Стаття провокуюча щодо людяності. Переваги повноліття чи насправді вони є? Ніхто не зобов’язанний надавати піклування, все довільно вибірково. А чи є так права й свободи предписані нам, що дозволяють певне поле діяльності. Описана ситуація схожа на коло корупції. Шанси реабілітації відмітають?! Ніхто не забороняє неформальні відносини, але чи вмієте їх врегульовувати так, щоб не заважало вам.
- Ответить
Виктор Плынов 22.08.2019, 08:39
Человек нанимается на работу зачем? Ради заработка и карьеры? Работодатель заинтересован в том, чтобы работники соперничали между собой? Или люди нанимаются на работу для «установки личных отношений»? Разные люди ответят на эти вопросы по разному. Как вы, будучи наемным работником, станете относиться к вчерашнему товарищу получившему повышение и ставшему вашим начальником? Нельзя мотивы поступков человека уложить в некий шаблон. Также не стоит забывать об определенных исторических, культурных и прочих аспектах обсуждая данную тематику. В иной стране против вас могут возбудить судебное разбирательство за то, что вы с излишним интересом посмотрели на коллегу женщину, например.
- Ответить
Виктор Плынов 22.08.2019, 08:45
Некоторые Сталина любят. Говорят, душа человек был. И справедливый руководитель.
- Ответить
Мотивация сотрудника может быть разной, но и подход шефа тоже
Сотрудник при этом может проявлять это неприятие по-разному: при всех оспаривать полученный приказ, вести скрытую борьбу, плести интриги. Руководители нередко в таком случае совершают одну и ту же ошибку. Они хотят поставить подчиненного на место любыми способами, приводя ему аргументы в пользу того, почему именно должен быть выполнен приказ. Но проблема заключается не в том, чтобы убедить человека в целесообразности выполнения приказа. Сотрудники в большинстве случаев не желают искать практическую выгоду для организации. Он может не видеть личной выгоды в том, что подчинится этому приказу. У него свои цели и задачи: подчиненному важно отсидеть от звонка до звонка и получить за это свои деньги.
Непременно нужно выяснить, по какой именно причине подчиненный не желает выполнять приказ. Что стоит за его сопротивлением? Может быть, это несогласие с тем, как вы ведете бизнес, или же личный интерес и карьерные амбиции? При этом неважно, чем именно прикрывается подчиненный. Он может приводить в свое оправдание какие угодно аргументы — например, говорить, что заботится о благе компании. Поэтому руководителю нужно воздействовать не на внешние проявления, а на ту внутреннюю причину, которая стоит за саботажем.
Чаще всего так и бывает, что конфликты между шефом и подчиненным носят скрытый характер. Ведь не каждый сотрудник решится открыто конфронтировать с руководителем. В зависимости от этого уже можно выработать дальнейшую стратегию: например, улучшить систему мотивации, если работник не в восторге от выполнения приказов именно из-за денежных причин. Или же поговорить с подчиненным открыто, если его не устраивает стиль руководства.
Риа меняет встречи с друзьями на поход в магазин, где за год тратит 8000 £
Как будет выглядеть деловой мир после вируса: две бизнес-леди делятся прогнозами
Сколько рестораны Екатеринбурга тратят на антисептики для посетителей
